Ley 20281 Codigo del Trabajo Chileno

Primero que todo… entiendase lo que va a leer como interpretacion de esta Ley, recuerden que NUNCA reemplazaremos la opinion experta de la direccion del trabajo regional o comunal. Dicho esto empezamos.

La Ley o modificacion de parte del Codigo del Trabajo, se refiere en resumen al sueldo base minimo del trabajador y a la famosa semana corrida. Esta ley fue publicada el 21 de Julio de 2008 en el Diario Oficial por ende esta en vigencia desde ese mismo momento, esta Ley es para todos excepto para los trabajadores que esten bajo el Articulo 22,o sea, los que no tienen que cumplir un horario, generalmente Jefaturas, Administrativos, Gerentes y Subgerentes, etc.

Veamos la Ley..

*El trabajador no puede tener un Sueldo Base inferior al Minimo establecido.

Todo Trabajador que su sueldo base sea menor al minimo en su liquidacion debe venir especificado el item “Ajuste Ley 20281″, en el cual se entrega al trabajador la diferencia que le falta para completar el sueldo minimo.

Ejemplo: Sueldo Base $50.000, Horas por Contrato 45, Sueldo Minimo $165.000 (ojo por 45 horas, si son 36 se debe sacar el proporcional), Ajuste Ley 20281 $115.000.

Es muy importante las horas de trabajo firmadas en el contrato ya que de eso depende el sueldo minimo.

Es muy importante ya que la Ley indica que si el trabajador tuviese sueldo base inferior al minimo, recuerden que esta ley va de la mano con la semana corrida,  por ende podriamos decir que la semana corrida no se aplica para las personas que tienen el sueldo minimo o su sueldo es mayor.. Les recomiendo consultar con un abogado..

bueno Sigamos..

Continuando con la diferencia del sueldo minimo, recuerden generamos el Ajuste de Ley 20281, la Ley indica que lo que falte por integrar (lo que falta para completar el minimo), se ajusta con los conceptos variables (Comisiones o Tratos) y lo que queda de ese variable se paga, no quedo claro veamos el Ejemplo:

Sueldo Base:$50.000, Ajuste de Ley 20281 $115.000, Comisiones $115.000, Ajuste Comision -$115.ooo, Comision Neta $0. Por que?

Tal como lo explicamos la ley indica que con los variables se completa la parte que falta, pensemos, el Empleador pago $115.000 por lo que faltaba para completar el Sueldo minimo, pero como la ley lo AVALA para incorporar los variables dentro de la diferencia del minimo te descuenta lo que el Pago de tus conceptos variables. Por si no se entiende mas sencillo lo que te paguen por ajuste de ley, te lo pueden descontar de las comisiones, y es asi.

Que pasa si al descontar quedo con saldo encontra? Ejemplo: Ajuste de Ley $115.000, Comisiones $100.000, Ajuste Comision -$115.000, Comision Neta -$15.000, aqui he visto distintas aplicaciones algunas te descuentan esos $15000 de los haberes y otras no. Ojo Siempre deben acudir a la direccion del trabajo en estos casos.

Ya ahora me quede sin tiempo.. vamos a seguir escribiendo del tema.. sus Comentarios se agradecen.

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